Emplois Élites

Relevant de la directrice RH, la personne en poste soutiendra les gestionnaires dans l’application des meilleures pratiques en matière de recrutement, d’intégration, de développement des talents et de relations de travail. Elle jouera également un rôle actif dans l’amélioration continue des processus RH et dans la mise en œuvre de projets stratégiques liés à la culture d’entreprise.

Relevant de la directrice RH, la personne en poste soutiendra les gestionnaires dans l’application des meilleures pratiques en matière de recrutement, d’intégration, de développement des talents et de relations de travail. Elle jouera également un rôle actif dans l’amélioration continue des processus RH et dans la mise en œuvre de projets stratégiques liés à la culture d’entreprise.

En tant que conseiller(ère) en ressources humaines, vous jouerez un rôle clé dans le soutien aux gestionnaires et aux employés de l’organisation. Vous serez responsable d’un éventail de fonctions RH allant de la dotation à la gestion du rendement, en passant par l’intégration des nouveaux employés, le développement des compétences et le soutien aux relations de travail.

Votre quotidien inclura la coordination des processus de recrutement, la rédaction et la publication des offres d’emploi, la présélection des candidats, la participation aux entrevues ainsi que l’accompagnement des gestionnaires dans leurs décisions d’embauche. Vous contribuerez également à l’élaboration et à la mise à jour des politiques internes, veillerez au respect des lois du travail et participerez activement à des projets structurants liés à la mobilisation, la diversité, l’équité et l’inclusion.

Vous serez appelé(e) à jouer un rôle-conseil stratégique auprès des gestionnaires, à analyser les enjeux organisationnels, à recommander des solutions concrètes et à assurer un suivi rigoureux des plans d’action RH. En collaboration avec l’équipe, vous participerez aussi à l’évolution de la culture organisationnelle, à l’amélioration continue des processus et à la mise en place d’initiatives favorisant le bien-être au travail.

Ce poste est idéal pour une personne proactive, autonome, passionnée par le développement humain et qui souhaite avoir un réel impact au sein d’une organisation en croissance.