Chaîne de travail adapté | Créer sa place dans le monde du travail, ensemble

Depuis 1981, la Chaîne de travail adapté (CTA) poursuit une mission qui donne un sens très concret au travail : favoriser l’intégration durable en emploi de personnes vivant avec des limitations, tout en réunissant des travailleurs avec et sans limitation autour d’un même objectif.

Aujourd’hui, environ 230 personnes travaillent à la CTA. Désignée entreprise adaptée et accréditée par Emploi-Québec, l’organisation maintient un effectif composé d’au moins 60 % de personnes vivant avec des limitations physiques ou intellectuelles. Une réalité qui façonne nécessairement sa façon de travailler, de gérer et surtout, de créer les conditions permettant à chacun de contribuer.

C’est dans cet esprit que la CTA obtient aujourd’hui la certification Employeur Élite.

Une mission sociale qui se vit au quotidien

À la CTA, inclusion et travail ne suivent pas deux chemins parallèles. Ils font partie d’une même mission.

L’organisation cherche à atteindre un équilibre entre deux réalités essentielles : assurer des activités de production viables et favoriser l’accomplissement personnel et professionnel des travailleurs, avec ou sans limitation.

Cette mission prend vie dans une organisation étonnamment diversifiée. Entretien ménager d’édifices publics et commerciaux, nettoyage et location de tapis, lavage de vitres, location de main-d’œuvre, buanderie, tonte de gazon, services administratifs, réparation et nettoyage de refroidisseurs d’eau, fabrication et travaux d’ébénisterie et de menuiserie : les activités se multiplient, tout comme les possibilités de créer des milieux où différentes personnes peuvent mettre leurs capacités à contribution.

Et la CTA cherche encore à aller plus loin en développant et en diversifiant ses plateaux de travail afin d’accroître les possibilités d’emploi pour les personnes vivant avec des limitations.

Donner à chacun les moyens de contribuer

Cette volonté d’inclusion se reflète aussi dans les engagements de l’organisation envers ses employés.

La CTA mise notamment sur le développement des compétences, l’implication du personnel et une communication régulière de ses initiatives. Elle s’engage également à adapter ses moyens et ses ressources pour favoriser la participation de chacun.

Ce sont des gestes qui prennent une importance particulière lorsqu’on considère la diversité des réalités qui cohabitent au sein d’une même équipe.

Les valeurs choisies par la CTA donnent d’ailleurs un bon aperçu du milieu qu’elle souhaite construire : bienveillance, persévérance, épanouissement, loyauté et orientation client. La bienveillance y est notamment associée à la tolérance et à l’ouverture d’esprit envers l’ensemble des employés.

Une organisation qui continue d’évoluer

Après plus de quatre décennies d’existence, la CTA ne considère visiblement pas sa mission comme quelque chose de figé.

Son développement passe autant par la recherche de nouvelles activités que par l’amélioration continue de ses façons de faire. En matière de qualité, de santé, de sécurité et d’environnement, l’organisation s’engage notamment à prévenir les risques, à améliorer ses systèmes de gestion et à développer activement les compétences de son personnel.

Tout au long du processus de certification, Micheline Bergeron et l’équipe de la CTA ont été accompagnées par Lory Beaulieu de Soluflex Saguenay-Lac-Saint-Jean. Une démarche qui a permis de porter un regard sur les pratiques RH déjà bien ancrées dans l’organisation et de mettre en lumière les forces qui caractérisent son milieu de travail.

Pour une organisation dont la raison d’être consiste précisément à ouvrir davantage de portes sur le marché du travail, cette reconnaissance prend un sens particulier. Elle souligne le travail accompli, mais surtout les conditions mises en place pour que des personnes aux parcours et aux capacités différents puissent travailler, évoluer et contribuer ensemble.

Félicitations à toute l’équipe de la Chaîne de travail adapté pour l’obtention de la certification Employeur Élite!

Et si votre organisation avait déjà ce qu’il faut pour devenir Employeur Élite?

La démarche de certification permet de faire le bilan de vos pratiques RH et de mettre en valeur le travail accompli. Vérifiez votre admissibilité à la certification Employeur Élite.